9月2日，由人社部、商务部指导，北京市人社局承办的“2022年服贸会人力资源服务贸易高峰论坛”在北京国家会议中心成功举办，人社部副部长汤涛，北京市人民政府副市长卢彦， 商务部服务贸易和商贸服务业司司长王东堂等出席论坛并致辞。

本次论坛上，北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长荀连忠发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》（以下简称《考试目录》）。聚焦“专业赋能”，举办了圆桌会议，组织万宝盛华、领禾等世界500强人力资源服务机构负责人、行业专家，以及企业人力资源经理等，围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题，开展深入研讨和交流。

活动期间，北京市组织了中智集团、智联招聘、BOSS直聘、锐仕方达等9家人力资源服务机构和兰州人力资源服务产业园，以及中国北京人力资源服务产业园朝阳园区、中国上海人力资源服务产业园、中国天津人力资源服务产业园等5个国家人力资源服务出口基地参加展览展示。人力资源服务机构现场开展直播带岗活动，充分展现“互联网+人力资源服务”的创新成果和应用场景。另外，北京市还积极促进人力资源服务供需双方洽谈，提升签约效果，截至目前，已实现预筹项目金额1.95亿元，客户包括金融、互联网等本市重点发展领域。

锐仕方达集团高级副总裁、海斗网CEO高盟应邀出席2022中国人力资源管理发展论坛，并作为特邀嘉宾为现场与会人员分享《后疫情时代，如何通过文化创新赋能》。

本次论坛活动由北京人力资源服务行业协会联合北京市朝阳区人力资源和社会保障局、北京劳动保障职业学院在服贸会期共同举办，以“积极参与全球服务贸易合作、伴随中国企业‘走出去’的人力资源管理”为主题，吸引众多企业中高层管理者、行业专家级研究学者、企事业单位人力资源工作者、人力资源服务机构从业人员到场参与。

当前正处于巨变时代，未来充满了不确定性，对于人力资源企业而言，也同样面临着时代的考验。此时，企业更应勇担时代使命，深入研究、积极探索，增强自身核心竞争力，从而更好地满足客户企业需求，助力中国企业“走出去”，海外人才“引进来”。

锐仕方达集团高级副总裁高盟表示：有信仰的人更强大，有信念的企业走得更远。锐仕方达栉风沐雨十四载，始终坚持“科技引领人才，专业成就未来”，致力于以专业的人力资源服务赋能客户，以职业化的工作态度推动内部员工成长，以全面开花的综合型人力资源解决方案打造高价值品牌，为优质企业提供强有力的人力资源服务支持。

在企业价值观的指引下，锐仕方达广聚良才，以优秀的企业文化基因培养出一支具有竞争力和战斗力的队伍，在推动自身企业“走出去”的道路上加速前进。防疫动态清零特殊时期，锐仕方达的营收依然在增长；各行各业都在裁员的时刻，锐仕方达却在逆势扩招。

此外，针对全行业出海企业在高精尖人才招聘方面的难题，锐仕方达也提出了定制化的解决方案，依托全球70多个城市、170余家分子公司的资源优势，以“帮助中国企业走向世界”为己任，为国内优质企业的海外业务高质量发展持续赋能。

锐仕方达积极响应政府号召，持续加大海外高层次人才引进力度，同时助力企业将海外关键人才定位到关键岗位。目前锐仕方达已与国内众多优质企业达成长期合作并持续不断地提供核心人才支持，解决企业海外人才招聘痛点和归国人才就业难题，为企业和人才搭建一条共赢通途。

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