本周，在上海举行的第四届世界顶尖科学家论坛上，主办方宣布设立世界顶尖科学家协会奖，包括数学与智能科学奖和医学与生命科学奖两个单项奖项，每个奖项1000万元，每年评选一次，明年开始第一次评选。
中国企业发起的科学奖能否产生影响，取决于能否突破三个障碍。
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画家齐白石曾说:向我学习的人活着，就像死去的人一样也就是想向我学习的人可能会成功，但是只知道模仿不知道创新的人肯定会失败这一原则也适用于科学奖的设立新科学奖的目标不是成为诺贝尔奖的第二名，而是成为这一奖项的第一名，获得与诺贝尔奖相当的国际学术声誉和影响力因此，新设立的奖项不应该盲目模仿诺贝尔奖，而必须有自己不可替代的特点，评选结果要公平，这样才能树立奖项的学术声誉
在这方面，菲尔兹奖是一个成功的先例1936年首次颁发的菲尔兹奖比诺贝尔奖晚了几十年，奖金也少了很多每位获奖者的奖金只有15，000加元，但它成功地跻身数学领域的最高国际奖项与诺贝尔奖相比，菲律宾奖有很大的不同，其独特的定位可能是成功的重要因素字段不同诺贝尔奖没有数学奖，菲律宾奖侧重于数学领域不同周期，诺贝尔奖一年一次，菲律宾奖四年一次，获胜者的年龄不同虽然诺贝尔奖不局限于任何年龄，但获奖者大多年龄较大，而菲律宾奖则要求获奖者年龄在40岁以下，且只针对更有潜力的年轻数学家
休息时间。
颓废没有开始，新鲜有结束科学奖需要经得起时间的考验好的开始很容易，但从头到尾都很难坚持自从1901年诺贝尔科学奖首次颁发以来，已经有120年了如果我们坚持这么长时间，科学奖本身的声誉会通过时间的积累而滚雪球式增长，形成备受推崇的效果
钱没了。
从一开始，要想成为百年品牌，就必须考虑通货膨胀，建立奖金的长期动态增长机制，否则物质吸引力会伴随着时间的推移而下降1901年，诺贝尔奖单项奖为15万瑞典克朗，是当时一位瑞典教授年薪的20倍，被认为是一个大奖可是，2021年，一位瑞典教授两个月就能赚到15万瑞典克朗，诺贝尔奖的个人奖金也涨到了1000万瑞典克朗可见，为了给科学家颁奖，必须建立一个擅长财务管理的奖励基金管理团队
最近几年来，中国企业家开始投资科技奖，奖励科学家，这是一个好趋势预计中国创立的科学奖将突破特色，时间和资本壁垒，成为世界顶尖科学奖
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