人才是金融业最重要的要素投入之一，最近几年来受新冠疫情与国际形势等多重因素影响，我国金融机构数字化转型不断提速，纷纷加大了培养和引进金融科技复合型人才的力度，金融科技人才培养与发展问题更加凸显日前，由中国银行业协会信息科技专委会，国家金融与发展实验室金融科技研究中心学术指导，金融科技50人论坛组织完成的《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》发布，从城市层面聚焦金融科技人才现状

HOPE指标体系从人才基础，机构贡献，政策支持和发展生态四个评价维度进行分析其中HOPE指数被分解为人力资源水平，行业创新价值，政策支持力度，城市发展生态四个一级指标

《报告》指出，基于我国金融科技人才发展现状，城市金融科技发展水平以及数据可得性等因素，选取了20个主要城市作为评价对象，分别为:北京，深圳，上海，杭州，广州，苏州，成都，重庆，西安，长沙，厦门，宁波，青岛，济南，南京，天津，武汉，合肥，郑州，大连。这20个城市HOPE的指数如下图:

结合城市所在区域，《报告》指出五大关键特征:

一是城市金融科技人才水平呈现梯队式与特色化发展北京，深圳，上海，杭州，广州位居第一梯队北京通过出台多层次的金融科技人才政策体系，打造系统的金融科技人才培养模式，培育开放的金融科技企业创新成长生态，持续营造良好的城市发展环境，处于全面领跑地位深圳，上海，杭州，广州各自在人才基础，产业模式，政策支持和发展环境等方面打造特色与优势，同样具备雄厚实力

二是长三角地区金融科技人才聚集效应明显在长三角一体化国家战略框架下，长三角地区形成了上海辐射带动，杭州错位发展，其他城市特色鲜明的金融科技人才发展格局

三是粤港澳大湾区金融科技人才多极化发展深圳通过政策引导+产业集聚吸引金融科技人才汇聚，充分发挥创新引智优势，弥补人才基础劣势，广州在人才基础，产业模式，政策支持和发展环境等方面同样积极发力，与杭州形成了明显的竞争态势

四是成渝地区双城经济圈带动西部金融科技人才汇聚成都在经济与金融产业发展，城市发展环境等方面持续发力，对于人才的吸引力不断提升，重庆持续强化基础人才培养和专业人才发展，在人才基础和资源方面更具支撑力未来，两个城市对于西部地区金融科技人才的吸引力会进一步增强，城市之间的竞争也会更加激烈

五是中部城市和其他地区的城市也具有金融科技人才发展的潜力和亮点例如，长沙，西安，南京，武汉等城市拥有数量较多的高校院所，科技从业人员和金融从业人员已经形成了一定规模，培养和转化为金融科技人才的潜力较大，金融科技产业的差异化发展具有一定的后发优势

与此同时，我国城市金融科技人才发展存在四个方面痛点:

一是人才基础薄弱有的城市本地高等教育资源稀缺，对于金融科技专业人才职业培训不足

二是产业发展滞后有的城市金融科技企业实力和贡献不强，金融机构的科技竞争力不强，金融科技行业创新不足

三是政策支持不够有的城市出台的金融科技及相关产业政策缺乏人才举措，人才政策中对金融科技人才重视不够，人才政策缺少落地和配套措施，产业政策重点不包括金融科技

四是发展环境受限有的城市对创新型人才吸引力不足，金融科技产业发展环境的支撑不强

中国人民大学国家发展与战略研究院院长助理宋鹭表示，金融科技人才的流入是城市人才吸引力的风向标，人才净流入和薪酬水平都具有典型的马太效应同时人才是金融科技发展的决定因素与根本动力，金融科技人才的集聚以金融科技产业为载体，人才的创新贡献是衡量城市金融科技效能的重要因素

“数字金融要始终服务实体经济。”"提高数据安全保护水平."在近日召开的“科创中国：第五届中国金融科技创新大会”上，与会者表示，在数据技术的推动下，金融科技创新迎来“百花齐放”，但金融业务并非没有边界和约束，数据隐私和安全要通过技术赋能来保障。

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