在公募蓬勃发展的2021年，基金经理变更人数也迎来了历史最高峰全年看，基金经理的离任和上任人数均比2020年高出70%以上因业绩突出主动跳槽，是2021年基金经理流动中的主要看点

针对这一现象，有公募高管吐槽:基金经理频繁变更，并不利于基金公司长远发展基金公司不但留不住核心人才，还要为流失的基金经理做嫁衣，感到很丢脸

离职人数大增75.68%

Wind数据显示，2021年全年岗位发生变更的基金经理人数超过1000名，达到了1085名，较2020年的变更人数797名增加36.14%，创下历史最高水平。

具体看，2021年全年有325位基金经理离任，较2020年的离任人数185位大增75.68%，有760位基金经理新上任，较2020年的上任人数418位增加81.82%。鑫源产业轮动成立于2018年5月31日。。

从基金公司来看，2021年共有14家基金公司的基金经理离职人数不低于5位，基金经理履新人数不低于10位的基金公司则有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金经理数量不低于15位具体看，广发基金新聘21位，华夏基金，嘉实基金，鹏华基金新聘基金经理数量均为19位，华宝基金新聘15位

2021年部分公司基金经理变更一览表

整体来看，截至2021年末，全市场共有基金经理人数2891位，2021年全年变更人数在整体基金经理数量中占比超过了1/3其中，2891位中只有170位从业年限超过10年，626位从业年限不足1年

业绩突出主动跳槽

深圳公募人士杨芬表示，在公募基金发展历史上，行情大起大落的年份基金经理往往变更频繁，2021年和2015年都是典型的例子特别是2021年，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，但坚守蓝筹白马的基金经理业绩则较为惨淡因业绩压力被迫下课的现象年年都有，倒是因业绩突出主动跳槽的现象，是2021年基金经理变更的主要特点

以深圳某家中型公募为例，2021年以来，该公司接连流失4名基金经理2021年5月，具有11年从业经验的杨威加盟深圳某家以权益类投资见长的大中型基金公司，现任股票投资部总监，基金经理跳槽之前，杨威在老东家有长达8年的工作经历，管理的基金排名一度进入行业前2%2021年12月中旬，另一名基金经理王烁卸任4只产品基金经理，正式提出离职在该公司近5年的从业时间里，王烁投资业绩优秀，其管理的基金曾于2020年获得金牛奖此外，原本就职于上海某公募的金牛基金经理，于2021年3月加盟深圳某家发展势头强劲的中型基金公司

近几年来，市场结构性行情较为突出，绩优基金经理往往能在短时间内做出业绩，其他基金公司也很快抛来橄榄枝如果基金经理所在公司的待遇或平台匹配度不够，基金经理一般会选择跳槽华南某公募高管陈嘉栋表示

留不住还不得不做嫁衣

前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，从现实情况来看，基金经理群体的发展是严重分化的，具备优异业绩和可观管理规模的明星基金经理是少数，大部分基金经理默默无闻因此，基金经理频繁跳槽主要是为了寻找能充分发挥个人能力的平台

在陈嘉栋看来，基金经理频繁变更，的确是公募行业蓬勃发展的反映，但对基金公司本身的长远发展，并不见得是好事。截至2021年9月27日，其a股和C股今年回报率分别为05%和143%，成立以来回报率分别为157%和143%，累计净值分别为1257元和1243元。

基金经理的业绩是个人和公司平台共同发力的结果，基金经理一旦做出成绩就跳槽，公司的长期付出基本就付诸东流了不仅如此，基金经理去了新东家后，往往还拿旧业绩来做宣传，这对‘做嫁衣’的老东家来说很是‘丢脸’从过往经验来看，新东家也会伴随着时间推移变成老东家，最终只肥了基金经理个人陈嘉栋说

但在基金经理看来，这种看法并不全面某权益基金经理说，基金经理是为基金公司打工的，在公司平台上做出优异业绩，既为公司客户带来了投资回报，也为公司带来经营收入基金经理在这过程中收获名气和身价提升，也是合情合理的

杨德龙表示，基金经理是基金公司核心竞争力的重要体现，具有明显的光环效应一方面，基金公司会想办法留住绩优基金经理，另一方面绩优基金经理也会往更好的平台流动正是在这样的流动中，行业的人才资源配置，会逐渐趋于最优

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