高校毕业生进入大厂，开始进入最后的冲刺阶段。

从11月中旬开始，北京字节跳动科技有限公司开始进行2022届校招的补录工作，相关工作将持续到11月30日而从9月底，10月初，腾讯，京东，百度等也启动了校招，相关工作也进入最后的阶段

这使很多以大厂为目标的毕业生，正在做最后的努力。1891人选择留在中国，459人选择出国。。

我的专业是应用统计专硕，求职意向是互联网领域的数据分析师，目前投过的‘大厂’有腾讯，字节跳动，阿里巴巴，华为，OPPO，VIVO，拼多多等中国地质大学的一名在读硕士研究生张志敏告诉21世纪经济报道，他将求职的目标瞄准大厂大厂，但是目前还没有得到合适的机会

张志敏认为，即使刚刚入职，一线互联网公司的年薪至少在20万以上，他也将薪水的目标定在了20—25万元这一薪水几乎是以大厂为目标的毕业生的基础要求，一些接受采访的毕业生认为薪水应该能达到30万元甚至更高

而对于已经入职的大厂老员工，不少人也感受到了新生代的冲击一位在深圳某大厂入职两年，担任EDA工程师的王俊告诉21世纪经济报道，据他所知，很多岗位应届毕业生的薪水确实更高，和老员工月薪相差从几千到几万都有

新人成本低，有潜力，可以给企业注入新鲜血液，同时让老员工产生竞争压力，甚至淘汰掉相对低效率的老员工王俊说

年轻就是本钱

根据教育部的数据，2022届全国高校毕业生人数将超过千万，这使很多毕业生已早早做好就业准备。

张志敏就是如此，他在2021年2月春节过后就开始寻找实习，之后就积极的向互联网大厂投简历。

大厂起点高平台高，薪酬待遇福利也好，周边的一些生活配套也会比较完善张志敏表示

根据BOSS直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》指出，在2021年春招季，以数字技术类岗位为主的互联网，电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生。

今年6月智联招聘发布的《2021年大学生就业力调查报告》指出，大学生最期待进入互联网企业，心怀大厂梦，有25.4%的毕业生希望进入IT/通信/电子/互联网行业。

期望进入大厂，对于毕业生来说是非常现实的选择，这意味着他们的薪水可以比同届毕业生期待的高出数倍。

根据《2021年大学生就业力调查报告》，应届生期望薪资集中在4000—6000元区间《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年春招季，校招岗位平均招聘薪资6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势2021年应届生平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平

而期待进入大厂的年轻人，最基本期待的年薪都在20万元以上，换算成月薪达到1.68万以上。

一位大学应用统计专业的应届毕业生李夏告诉21世纪经济报道，他从八月下旬开始投递简历，准备秋招，目前投过阿里巴巴，字节跳动，百度，美团，网易，b站等互联网公司。

如果能进大厂，薪水应该在税前三十万左右，我个人比较满意李夏表示，他主要投数据分析和商业分析岗位，目前已经拿到了offer

不过，对于已经进入大厂的老员工，他们正在直面应届一代的冲击。

应届毕业生和老员工‘薪资倒挂’这是很正常的，年轻就是本钱，他们的工资比老员工多出几千元并不罕见王俊表示，但如果让我自己来说，我是不太满意入职大厂之后的薪酬增长

对于互联网公司来说，年轻确实是本钱根据前程无忧发布的《2021程序员群体洞察报告》，22—29岁的程序员占比高达55.7%，其次是30—35岁的从业者，占比为32.1%，而35岁及以上的程序员占比刚刚超过一成

招聘会刹车吗。

究竟是大厂欢迎毕业生，还是毕业生喜欢大厂从目前来看，这是一个双向选择

21世纪经济报道记者此前以求职者的身份，向字节跳动一位HR了解招聘的信息，她热情表示今年字节跳动秋招的岗位还是挺多的，每个业务线都有很多岗位可以选择，建议搜索或者找自己的学长和学姐进行内推。在中国学习的学生人数是国外的四倍多。

秋招流程依据不同的岗位而定，一般情况下流程是简历筛选——笔试——一面——二面——三面，大部分岗位要经历三轮面试，有的岗位可能需要四次这位HR表示，对于应届生，在梳理简历时不要把笔墨过多的放在校园经历，应当更突出自己的实习经历和工作能力，描述好自己在以往实习经历中的数据，比如在某项目中实现社群活跃度的转化

据上述字节跳动的HR介绍，除了薪水之外，每个月1500元/房补，免费三餐，报销打车费等，都是公司的福利。

11月中旬到11月底，字节跳动开始了校招补录，根据消息显示今年校招将招聘8000个岗位。

但是，相对于想进入大厂的毕业生，相关招聘毕竟是僧多粥少。

10月底，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《2021年三季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，与2021年二季度相比，本季度高校毕业生招聘需求增加了6.5%，但由于毕业生迎来秋季求职旺季，投递人数增加使得CIER指数环比下降。

其中互联网/电子商务行业在高校毕业生就业景气度中排名第三，但CIER指数从二季度的3.93下降到3.38。

另一个需要直面的问题是，进入大厂不容易，但是能够长期保留职位，除了努力之外，也需要一点运气。

日前，字节跳动旗下的Ohayoo公布了裁员最新情况，表示近期因业务变动，对部分岗位和人员进行调整，涉及79名员工，包括30名校招生对涉及到校招生的情况调整为23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿

事实上，最近数年，互联网大厂的人员优化的传闻不绝于耳。

另外，尽管很多互联网公司喊出了今年的校招是史上最大规模的口号，但是从不同渠道的消息显示，不少大厂今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓。

在这样的背景下，想去大厂的应届毕业生们早已做好了竞争的准备。

现在互联网的竞争都很激烈了，没有哪个岗位能独善其身投简历之前提升自己竞争力的做法，最有效的就是去实习，而且是去大厂实习已经拿到了腾讯offer的许俊杰表示，他早已经从3月份就参与大厂的暑期实习生招聘，最终成功入职

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