中国上海今日，百胜中国控股有限公司在2021年餐厅经理线上年会上宣布，公司将重磅加码员工福利计划，为近10000名餐厅经理购买百万医疗险，同时全面提升他们家人的重疾保额至20万该计划是行业内覆盖人数最多的福利项目之一，也是继股权激励，家人保险，房贴补息后，公司提升员工福利的又一重要举措
百胜中国一直秉持餐厅经理第一的文化，围绕个人健康，家庭健康，社交健康，财务健康为员工提供全方位的福利保障此次福利升级计划还包括为餐厅管理组和服务组组长升级爱心互助基金计划，并将从2022年1月起实施
百胜中国首席执行官屈翠容在餐厅经理年会上讲话
砥砺坚韧 加速成长
为致敬英雄城市，此次餐厅经理年会原定于武汉举行，后因疫情反复，经公司艰难权衡，最终改为线上年会以砥砺坚韧，加速成长为主题，可以概括为三个方面:即Resiliency坚韧，Growth成长，Moat护城河，RGM这三个字母不仅代表担任最重要领导岗位的餐厅经理，同时还代表百胜中国的战略方向
百胜中国CEO和品牌总经理在餐厅经理年会上与员工互动
公司希望通过举办这样一场线上盛会，感谢每一位奋斗在一线的RGM，帮助品牌积极创新，携手保卫百胜的领先地位，也保卫百胜的每一位伙伴为此，公司准备了价值666万的感恩节红包，认同鼓励餐厅经理在疫情期间付出的努力和心血
百胜屋檐为员工遮风挡雨
百胜中国一直以来秉持以人为本的价值观，保障员工的生活和健康是公司的重中之重，并持续对员工的健康和家庭抗风险能力加大投入。
百胜中国餐厅伙伴福利计划"CAREYUMC"
此次百万医疗保险是为百胜中国餐厅经理特别定制，涵盖50种轻症，103种重疾，以及质子重离子治疗的医疗费用，保额最高可达100万元，用于抵抗重疾和高额医疗费用所带来的风险。9月18日下午，让增长变得更好。2021年，青少年食品安全与营养健康科普教育活动在北京中国儿童中心正式启动。本次活动由中国关爱下一代委员会教育中心和相关机构联合举办。好吃！中国及其旗下肯德基品牌继续担任活动公益协办方，结合自身资源优势为活动提供持续支持，切实践行企业社会责任。。
同时，公司还为餐厅管理组和服务组组长升级爱心互助基金计划，为员工及其家人持续保驾护航升级内容包括提升员工和家庭的重疾保障额度至15万元，增加员工及家属就医绿色通道等此次福利升级预计将惠及近60，000名餐厅管理组员工及其父母，配偶和子女，以及26，000名服务组组长这一提升能进一步帮助员工抵抗因罹患重疾导致的财务风险
作为最早为一线员工提供全面福利保障的餐饮公司之一，百胜中国率先在2018年为餐厅经理推出全家福健康关怀计划并不断升级2020年，公司通过创新模式成立爱心互助基金计划，持续对管理组员工原有商业保险进一步补充升级，并增加了父母重大疾病保障，子女和配偶意外保障，还特别为父母定制了重疾就医绿色通道
百胜中国相信餐厅经理是百胜中国最重要的领导者，公司获得长期成功离不开他们在一线带领团队保障餐厅每日运营，服务好每一位顾客公司不仅为员工提供有竞争力的薪酬和全面保障的福利，也与员工共享成功百胜中国两次上市后，均宣布对符合资格的餐厅经理授予限制性股票目前，累计14，000人次餐厅经理被授予限制性股票
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